K2.Kompetencje to aplikacja służąca do oceny kompetencji i celów realizowanych okresowo przez pracowników organizacji. Proces oceny przebiega w ściśle określony sposób, a oceniający wyznaczani są automatycznie na podstawie struktury organizacyjnej pobieranej z katalogu Microsoft Active Directory. Aplikacja może być zintegrowana z portalem MS SharePoint w zakresie spójnej nawigacji i układu graficznego.

Aplikacja K2.Kompetencje implementuje proces oceny, w którym oceniającym jest bezpośredni przełożony pracownika, wyznaczany z MS Active Directory. Dostępne są dwie metody oceny pracowników: ocena i samoocena kompetencji (postaw) pracowników, wykonywana na podstawie listy kompetencji oraz ocena i samoocena realizacji celów indywidualnych i zbiorowych postawionych przez przełożonego.

Przed oceną przełożonego, pracownik wykonuję samoocenę, wpisując procent realizacji postawionych celów i ocenę globalną oraz wprowadzając samoocenę kompetencji wraz z uzasadnieniem. Oceniający ma możliwość wybrania pracowników, którzy pełnili rolę konsultantów oceny. Jako podsumowanie wyliczana jest automatycznie średnia z ocen.

 Wielowymiarowa ocena pracownika daje gwarancję kompletności procesu oceny.

Dla pracownika dostępna jest lista wszystkich swoich ocen, a dla przełożonego lista wszystkich ocen aktualnie podwładnych pracowników. Dla użytkowników z odpowiednimi uprawnieniami udostępniony jest moduł umożliwiający podgląd oceny wszystkich pracowników organizacji.

Aplikacja stosuje powiadomienia email do przełożonego po zamknięciu samooceny przez pracownika oraz o konieczności utworzenia nowej oceny. Rozwiązanie posiada moduł raportów z ocen pracowników.

Dzięki automatyzacji procesu oceny i funkcjonalności powiadomień email, kierownicy zespołów  i pracownicy działu HR mają ścisłą kontrolę nad przebiegiem procesu, aktualnym statusem oceny czy też stanem realizacji celów. Kadra menadżerska może skuteczniej i efektywniej zarządzać kompetencjami pracowników, analizując wyniki oceny na poziomie pracowników i całych zespołów. Pomaga to w planowaniu rozwoju pracowników w postaci szkoleń czy innych form podnoszenia kwalifikacji.

Dwutorowa ocena pracownika w formie oceny kompetencji i realizacji celów, wraz z konsultacją oceny przez innych pracowników, gwarantuje kompleksową, wielowymiarową ocenę każdego pracownika organizacji.

Integracja aplikacji z centralnym katalogiem użytkowników MS Active Directory gwarantuje aktualne informacje o strukturze organizacyjnej firmy, eliminując błędy w procesie oceny pracowników. Moduły raportowania pozwalają kadrze menadżerskiej oraz działowi HR na zbiorczą analizę wyników oceny, wspierając procesy podejmowania decyzji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.  

  Wykorzystane technologie:

• Microsoft SQL Server 2005 
• Microsoft Active Directory
• Microsoft .NET